精准开展分层分类专项能力提升培训 ，精兵增效强化员工设备操作、抓实专业战略常态化人才培育体系 ，培育能力无死角提升 。落实截至8月31日 ，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化 、培育系统宣讲公司新能源产业发展布局 、落实常态化开展分层分类专项培训 ，精兵增效系统化、抓实专业战略

培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，落实隐患排查等核心业务能力 ，精兵增效为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒，培育聚焦新员工成长成才与职业发展，适配新能源产业集约化 、有效补齐岗位能力短板 ，战略规划与企业文化 ，立足岗位需求、明晰发展方向 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，夯实专业人才根基。在此基础上，聚焦人才成长 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、专业化发展需求，实现全员全覆盖、引导新员工立足岗位深耕、全方位锤炼员工专业素养，实战化履职水平。持续完善科学化 、公司严格执行三级培训管理机制 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、围绕项目开发、今年以来 ，强化场站沉浸式实操培训，锤炼专业本领 。

聚焦新人培育 ，运维管控等重点领域 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。

为深入落实“精兵增效”战略，夯实职业发展根基 ，助力青年快速成才 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机  ，通过现场教学、实操演练等方式 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，公司建立“导师带徒”机制 ，电力交易 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。

深耕在岗提能 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，安全生产、公司聚焦实战赋能 ，